Преимущества и недостатки аутсорсинга персонала

Аренда персонала или штатные сотрудники: все плюсы и минусы аутсорсинга грузчиков

Аутсорсинг грузчиков — реальная возможность повысить эффективность и увеличить прибыль законным путем. Это достаточно новая услуга для рынка России, однако появилась она еще в 60-х годах в США. Эксперты компании GPM рассказали обо всех подводных камнях и возможностях, которые она открывает для бизнеса.

Содержание:

1. Что такое аутсорсинг персонала?
2. Каким компаниям может потребоваться аутсорсинг грузчиков?
3. В каких случаях можно использовать аутсорсинг персонала?
4. Преимущества аутсорсинга
5. Заключение

Что такое аутсорсинг персонала?

аутсорсинг грузчиков — одна из форм взаимодействия между компаниями, при которой происходит передача функций, не связанных с основной деятельностью, партнеру. При этом последний обязуется решить определенную проблему в нужный срок. Для этого она выделяет персонал, организует его работу, осуществляет контроль за его деятельностью и своевременностью выполнения задач. Компания-провайдер при этом осуществляет:

• наем сотрудников;
• ведение кадровой документации;
• выплатой заработной платы, социальными отчислениями;
• предоставление отчетности.

Каким компаниям может потребоваться аутсорсинг грузчиков?

Этот линейный персонал выполняет обязанности по подъему, перемещению имущество, осуществляет погрузо-разгрузочные работы. Все это может пригодиться фирмам, сфера деятельности которых сосредоточена в следующих областях:

• торговля;
• сельское хозяйство;
• логистика;
• производство;
• уборка территорий и клининг и др.

Услуга востребована как у небольших предприятий, так и у крупных ритейлеров, которые стремятся к оптимизации бухгалтерских и налоговых нагрузок. Передача части обязательств аутсорсеру — отличная возможность сделать это и протестировать готовое решение.

В каких случаях можно использовать аутсорсинг персонала?

• Желание использовать УСН.
• Оптимизация расходов для бизнеса.
• Необходимость во временном персонале в другом регионе при расширении территории присутствия.
• Кризисное финансовое положение фирмы.
• Желание оптимизировать кадровые издержки.
• Тестирование персонала при разработке стратегии масштабирования бизнеса.

Преимущества аутсорсинга грузчиков и разнорабочих

Минусы испытает на себе только компания-провайдер. В их числе невозможность использования упрощенной системы налогообложения, необходимость следить за квалификацией персонала, сложности с оформлением некоторых категорий сотрудников, с адаптацией персонала к разным условиям работы, а также дополнительная юридическая нагрузка, связанная, например, с большим количеством договоров с подрядчиками. Плюсов для заказчика от аренды грузчиков значительно больше:

• упрощение управления сотрудниками;
• возможность адаптировать временный персонал под имеющееся штатное расписание;
• урегулированием спорных ситуаций занимается провайдер;
• оптимизация расходов на бухгалтерских, налоговые, социальные отчисления;
• снижение кадровых издержек;
• отсутствие необходимости в поиске персонала, его обучении, адаптации под корпоративные стандарты;
• возможность быстро нарастить производственную мощь.

Основные риски для компании, которая впервые решается на аутсорсинг грузчиков и других линейных сотрудников, это неправильный выбор подрядчика. Чтобы не ошибиться, обращайте внимание на опыт, отзывы клиентов из Москвы, возможность работы по договору, с которым можно ознакомиться заблаговременно по запросу к менеджеру. Оценить удобство метода можно только лично — например, воспользовавшись услугами по аутсорсингу в компании GPM.